Grundkurs für HR-Fachpersonen
Umgang mit Integritätsverletzungen am Arbeitsplatz
Was tun, wenn Mitarbeitende Vorwürfe wegen Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung erheben? Welche Verantwortung trägt das HR, wie ist mit solchen Meldungen umzugehen und wann ist der Beizug externer Fachpersonen sinnvoll?
In unserem betriebsübergreifenden Grundkurs vermitteln wir praxisnah die wichtigsten Grundlagen für den professionellen Umgang mit Vorwürfen von Integritätsverletzungen am Arbeitsplatz. Anhand konkreter Fallbeispiele beleuchten wir die Rolle des HR, seine Handlungspflichten und die Grenzen seiner Zuständigkeit.
Inhalte
- Grundlagen: Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung – Definitionen, Erscheinungsformen und Abgrenzungen.
- Rolle und Verantwortung des HR: Handlungspflichten, Zuständigkeiten und Grenzen im Umgang mit Vorwürfen von Integritätsverletzungen.
- Umgang mit Meldungen: Erste Schritte und mögliche Vorgehensweisen.
- Praxis: Interaktive Fallbeispiele, Diskussion und Erfahrungsaustausch.
Organisatorische Angaben
- Datum: Donnerstag, 19. November 2026
- Zeit: 13:30–17:00 Uhr
- Durchführung: Online via Microsoft Teams
- Dauer: 3,5 Stunden
- Kosten: CHF 400.– pro Person
- Zielgruppe: HR-Fachpersonen aus Unternehmen und Organisationen aller Branchen
- Leitung: Fachpersonen von Respecta
Die Teilnehmendenzahl ist begrenzt.
Die Zugangsdaten zur Online-Schulung werden den Teilnehmenden vor der Veranstaltung zugestellt.
Bei zu geringer Teilnehmendenzahl behalten wir uns vor, die Schulung auch kurzfristig abzusagen. Die angemeldeten Personen werden in diesem Fall so rasch wie möglich informiert.
Grundkurs für interne Vertrauenspersonen
Interne Vertrauenspersonen sind eine wichtige Anlaufstelle für Mitarbeitende, die von Diskriminierung, sexueller Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind oder problematisches Verhalten beobachten.
Doch was genau gehört zu ihren Aufgaben? Wo liegen die Grenzen der eigenen Rolle? Und welche Rahmenbedingungen braucht es, damit Vertrauenspersonen ihre Funktion erfolgreich wahrnehmen können?
In unserem betriebsübergreifenden Grundkurs vermitteln wir praxisnah die wichtigsten Grundlagen für die Tätigkeit als interne Vertrauensperson. Neben theoretischen Inputs stehen interaktive Fallbeispiele, praktische Übungen und der gemeinsame Austausch im Zentrum.
Der Kurs richtet sich sowohl an neu eingesetzte interne Vertrauenspersonen als auch an Personen, die ihre Kenntnisse auffrischen, ihre Erfahrungen reflektieren oder mehr Sicherheit in ihrer Rolle gewinnen möchten.
Inhalte
- Grundlagen: Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz – Definitionen, Erscheinungsformen und Abgrenzungen.
- Rolle und Aufgaben: Eignung, Aufgaben und Grenzen der Vertrauensperson
- Interaktion: Rollenspiel zur Gesprächsführung, interaktive Fallbeispiele und gemeinsame Diskussion konkreter Situationen.
Organisatorische Angaben
- Datum: Mittwoch, 13. Januar 2027
- Zeit: 13:30–17:00 Uhr
- Durchführung: Online via Microsoft Teams
- Dauer: 3,5 Stunden
- Kosten: CHF 400.– pro Person
- Zielgruppe: Neue und bereits tätige interne Vertrauenspersonen aus Unternehmen und Organisationen aller Branchen
- Vorkenntnisse: Keine erforderlich
- Leitung: Fachpersonen von Respecta
Die Teilnehmendenzahl ist begrenzt.
Die Zugangsdaten zur Online-Schulung werden den Teilnehmenden vor der Veranstaltung zugestellt.
Bei zu geringer Teilnehmendenzahl behalten wir uns vor, die Schulung auch kurzfristig abzusagen. Die angemeldeten Personen werden in diesem Fall so rasch wie möglich informiert.
