Der richtige Umgang mit Konflikten, Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz wirft in der Praxis häufig Fragen auf: Wie ist eine konkrete Situation einzuordnen? Muss das Unternehmen handeln? Welche nächsten Schritte sind angemessen? Und wie kann mit den beteiligten Personen umgegangen werden?

Wir beraten Unternehmen, Führungskräfte und HR sowohl in konkreten Situationen als auch beim Aufbau wirksamer Präventionsstrukturen. Dabei zeigen wir Handlungsmöglichkeiten auf und unterstützen Sie dabei, ein Vorgehen zu entwickeln, das zur jeweiligen Situation und zu Ihrem Unternehmen passt.

Unterstützung im konkreten Fall

Wenn Sie mit einem konkreten Vorfall oder einer Meldung konfrontiert sind, unterstützen wir Sie bei der Einschätzung der Situation und der Planung der nächsten Schritte.

Gemeinsam mit Ihnen schauen wir insbesondere an, welche weiteren Abklärungen oder Massnahmen erforderlich sein können, wie mit den beteiligten Personen umgegangen werden sollte und ob weitere interne oder externe Stellen beigezogen werden sollten.

Sollte sich im Rahmen der Beratung zeigen, dass eine vertiefte Sachverhaltsabklärung oder Untersuchung angezeigt ist, besprechen wir mit Ihnen das mögliche weitere Vorgehen.

Prävention

Wir unterstützen Sie nicht nur dann, wenn bereits ein konkreter Fall vorliegt. Ebenso wichtig sind klare Strukturen und Prozesse, die dazu beitragen, Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung vorzubeugen und einen angemessenen Umgang mit Meldungen sicherzustellen.

Wir unterstützen Sie unter anderem bei:

• der Erstellung von Reglementen und Weisungen zum Schutz der persönlichen Integrität
• der Definition interner Abläufe für Meldungen und Beschwerden
• dem Aufbau und der Ausgestaltung interner oder externer Vertrauensstellen
• der Konzeption langfristiger Sensibilisierungs- und Schulungsmassnahmen
• der Überprüfung bestehender Reglemente, Weisungen und Prozesse auf Lücken und Widersprüche

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Unternehmen im Aufbau und bei der Ansiedlung in der Schweiz

Unternehmen, die einen Standort in der Schweiz aufbauen, bringen häufig bereits bestehende Strukturen, Richtlinien und Prozesse aus einem anderen Rechtsraum mit. Diese lassen sich nicht immer unverändert auf die schweizerischen Rahmenbedingungen übertragen.

Wir unterstützen Sie dabei, für Ihren Schweizer Standort geeignete Strukturen zum Schutz der persönlichen Integrität zu schaffen. Dazu überprüfen wir bestehende Regelungen und Prozesse und unterstützen Sie bei deren Anpassung oder beim Aufbau neuer Strukturen – von internen Abläufen und Reglementen über Vertrauensstellen bis hin zu geeigneten Sensibilisierungs- und Schulungsmassnahmen.

Sie wünschen Unterstützung?

Ob bei einem konkreten Fall, beim Aufbau geeigneter Präventionsstrukturen oder bei der Überprüfung bestehender Prozesse: Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch.

Gemeinsam besprechen wir Ihre Ausgangslage und wie wir Sie konkret unterstützen können.