Vorwürfe von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung stellen Unternehmen und Führungskräfte oft vor anspruchsvolle Fragen. Welche Schritte sind erforderlich? Wie ist mit den Beteiligten umzugehen? Welche Massnahmen sind angemessen und wie kann die Fürsorgepflicht erfüllt werden?

Wir unterstützen Unternehmen dabei, in herausfordernden Situationen fundierte und rechtskonforme Entscheidungen zu treffen. Dabei begleiten wir Führungskräfte, HR-Abteilungen und Unternehmen sowohl bei konkreten Vorfällen als auch bei Fragen zur Prävention und zum Umgang mit Integritätsverletzungen am Arbeitsplatz.

Neben der Unterstützung im Einzelfall beraten wir Unternehmen beim Aufbau nachhaltiger Präventionsstrukturen. Dazu gehört die Konzeption und Weiterentwicklung von Sensibilisierungsmassnahmen, Reglementen, internen Abläufen sowie internen oder externen Vertrauensstellen.

Wir unterstützen zudem Unternehmen, die sich neu in der Schweiz ansiedeln oder sich im Aufbau befinden, bei der Schaffung geeigneter Strukturen für den professionellen Umgang mit Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz.