Unabhängige Unterstützung für Ihre Mitarbeitenden

Unsere externe Vertrauensstelle bietet Mitarbeitenden eine vertrauliche und unabhängige Anlaufstelle bei Konflikten, Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Mitarbeitende können sich auch dann an uns wenden, wenn sie unsicher sind, wie sie eine erlebte oder beobachtete Situation einordnen sollen. In einem vertraulichen Gespräch erhalten sie die Möglichkeit, ihre Situation zu schildern und gemeinsam mit uns mögliche Handlungsschritte zu besprechen.

Für Unternehmen ist eine Vertrauensstelle ein wichtiger Bestandteil eines wirksamen Präventionskonzepts. Sie schafft eine niederschwellige Anlaufstelle für Mitarbeitende und unterstützt Unternehmen dabei, ihrer Fürsorgepflicht nachzukommen, Integritätsverletzungen zu verhindern und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Die Kontaktaufnahme mit der externen Vertrauensstelle stellt keine Meldung an das Unternehmen dar und löst entsprechend auch keine Handlungspflicht des Unternehmens aus.

Was erhalten Mitarbeitende von der externen Vertrauensstelle?

Im Zentrum unserer Beratung steht die Hilfe zur Selbsthilfe. Gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeitenden ordnen wir die Situation ein, zeigen Handlungsmöglichkeiten auf und besprechen mögliche nächste Schritte.

Die Mitarbeitenden entscheiden selbst, wie sie weiter vorgehen möchten. Ziel der Beratung ist es, Orientierung zu schaffen und die Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, einen für ihre individuelle Situation passenden Umgang zu finden.

Weshalb eine externe Vertrauensstelle?

Eine interne und eine externe Vertrauensstelle müssen sich nicht ausschliessen. Vielmehr können sich beide Angebote sinnvoll ergänzen.

Der besondere Vorteil einer externen Vertrauensstelle liegt in ihrer Unabhängigkeit: Die beratenden Personen sind nicht Teil des Unternehmens und stehen ausserhalb der internen Strukturen und Hierarchien. Gerade bei sensiblen Themen wie Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung kann diese Unabhängigkeit die Hemmschwelle senken, Unterstützung in Anspruch zu nehmen.

So funktioniert die Zusammenarbeit

Erstes Gespräch und Offerte

Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Wir besprechen mit Ihnen Ihre Bedürfnisse, stellen Ihnen unser Angebot und unsere Kostenstruktur vor und klären, wie eine Zusammenarbeit für Ihr Unternehmen konkret aussehen könnte. Anschliessend erstellen wir Ihnen gerne eine unverbindliche Offerte.

Vereinbarung und Einführung

Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit, halten wir die Rahmenbedingungen in einer Vereinbarung fest. Zudem stellen wir Ihnen Materialien wie Flyer sowie praktische Informationen zur Verfügung, mit denen Sie die externe Vertrauensstelle bei Ihren Mitarbeitenden bekannt machen können.

Auf Wunsch kommen wir auch gerne bei Ihnen vor Ort vorbei, um uns und unsere Funktion als externe Vertrauensstelle den Mitarbeitenden persönlich vorzustellen.

Niederschwellige und vertrauliche Kontaktaufnahme

Ihre Mitarbeitenden können sich bei Fragen und Anliegen rund um Konflikte, Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung unkompliziert direkt an uns wenden. Sämtliche Anfragen werden vertraulich behandelt. Wir geben dem Unternehmen keine Informationen darüber weiter, welche Mitarbeitenden sich bei uns gemeldet haben oder was im Rahmen der Beratung besprochen wurde.

Anonymisierter Jahresbericht

Am Ende des Jahres erhalten Sie von uns einen anonymisierten Bericht. Dieser gibt Ihnen einen anonymisierten Überblick darüber, wie häufig die externe Vertrauensstelle in Anspruch genommen wurde und welche Themen Gegenstand der Beratungen waren. So erhalten Sie als Unternehmen einen Einblick in die Nutzung der Vertrauensstelle und relevante Themenfelder, ohne die Vertraulichkeit der Beratungen zu beeinträchtigen.

Interesse an einer externen Vertrauensstelle?

Sie möchten Ihren Mitarbeitenden eine unabhängige Anlaufstelle bei Konflikten, Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung zur Verfügung stellen?

Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Gerne zeigen wir Ihnen, wie eine Zusammenarbeit mit Respecta konkret aussehen kann.