Umgang mit Integritätsverletzungen am Arbeitsplatz

Was tun, wenn Mitarbeitende Vorwürfe wegen Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung erheben? Welche Verantwortung trägt das HR, wie ist mit solchen Meldungen umzugehen und wann ist der Beizug externer Fachpersonen sinnvoll?

In unserem betriebsübergreifenden Grundkurs vermitteln wir praxisnah die wichtigsten Grundlagen für den professionellen Umgang mit Vorwürfen von Integritätsverletzungen am Arbeitsplatz. Anhand konkreter Fallbeispiele beleuchten wir die Rolle des HR, seine Handlungspflichten und die Grenzen seiner Zuständigkeit.

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Inhalte

• Grundlagen: Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung – Definitionen, Erscheinungsformen und Abgrenzungen.
• Rolle und Verantwortung des HR: Handlungspflichten, Zuständigkeiten und Grenzen im Umgang mit Vorwürfen von Integritätsverletzungen.
• Umgang mit Meldungen: Erste Schritte und mögliche Vorgehensweisen.
• Praxis: Interaktive Fallbeispiele, Diskussion und Erfahrungsaustausch.

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Organisatorische Angaben

• Datum: Donnerstag, 19. November 2026
• Zeit: 13:30–17:00 Uhr
• Durchführung: Online via Microsoft Teams
• Dauer: 3,5 Stunden
• Kosten: CHF 400.– pro Person
• Zielgruppe: HR-Fachpersonen aus Unternehmen und Organisationen aller Branchen
• Leitung: Fachpersonen von Respecta

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Die Teilnehmendenzahl ist begrenzt.

Die Zugangsdaten zur Online-Schulung werden den Teilnehmenden vor der Veranstaltung zugestellt.

Bei zu geringer Teilnehmendenzahl behalten wir uns vor, die Schulung auch kurzfristig abzusagen. Die angemeldeten Personen werden in diesem Fall so rasch wie möglich informiert.

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